계약이 끝났는데 회사가 재계약을 제안했어요. 거절하면 실업급여는요?

내 상황에 적용하기 전에

1년 계약의 마지막 날까지 일하면 항상 계약만료 실업급여가 나올 것이라고 생각하기 쉬워요. 하지만 회사가 같은 조건으로 재계약을 제안했는데 근로자가 다른 일을 하려고 거절했다면 비자발적 이직과 다르게 판단될 수 있습니다. 반대로 회사가 갱신 의사가 없었다면 그 사실을 보여주는 종료 안내가 도움이 됩니다.

재계약 제안에 임금 삭감이나 먼 지역 전근이 포함된 경우에는 거절했다는 사실만으로 결론을 내리기 어렵습니다. 변경된 조건이 어떤 수준인지, 정당한 이직 사유에 해당하는지를 확인해야 해요. 단순한 불만과 법령상 인정 사유를 혼동하지 않도록 새 계약서 초안과 기존 자료를 가지고 상담하세요.

판단을 가르는 조건

누구의 의사인가요

갱신을 원한 쪽과 거절한 쪽을 확인해요.

구체적 제안이 있었나요

검토 중이라는 말과 확정 조건을 제시한 것은 달라요.

거절 이유가 무엇인가요

전직·휴식 목적과 임금체불 등 정당한 사유를 구분해요.

준비할 자료와 확인할 부분

사실관계 확인을 위한 자료와 신청서류를 구분했습니다. 실제 제출 전 담당기관·회사의 최신 요구 항목을 확인하세요.

다음 할 일

1. 기존 계약과 제안받은 조건을 표로 비교하세요.
2. 회사의 갱신 의사와 본인의 답변을 기록하세요.
3. 거절 사유에 따라 고용센터에 필요한 증빙을 문의하세요.
4. 종료 자체에 이의가 있으면 노동위원회 구제 가능성과 기한을 별도로 상담하세요.

실제 갱신 제안이 있었는데 없었던 것처럼 회사와 말을 맞추면 안 됩니다.