나에게 필요한 근로 정보, 근로비서

가족돌봄휴직, 작년에 썼어도 올해 다시 쓸 수 있나요? 매년 90일의 권리

가족의 질병·사고·노령으로 돌봄이 필요하다면 매년 다시 확인할 수 있는 법정 휴직입니다. 연간 한도, 무급 여부, 신청서와 거절 예외까지 정리합니다.

육아기 근로시간 단축, 초등학교 고학년도 가능해요. 대상·기간·회사 신청 방법

만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 위한 단축근무입니다. 주 15~35시간, 사용 가능 기간과 회사 신청·서면 근로조건을 확인하세요.

육아기 근로시간 단축 급여 신청 방법: 회사 확인서부터 고용24 접수까지

회사에 단축근무를 신청하는 것과 급여 신청은 별개입니다. 180일·30일 요건, 준비 서류, 고용24 메뉴와 월별 신청·보완·처리 확인을 단계별로 안내합니다.

월급이 밀려 퇴사하려고 해요. 실업급여를 위해 무엇을 남겨야 할까요?

퇴사 사유서 한 장보다 월별 지급 기록이 중요해요. 체불임금을 받는 절차와 실업급여 심사에 필요한 자료를 나누어 준비합니다.

회사가 이전해 왕복 3시간이 걸려요. 통근 곤란 퇴사는 어떻게 확인하나요?

거리보다 실제 출퇴근 경로와 이전 경위가 중요해요. 교통수단·근무시간·거주지 변경 자료를 묶어 통근 곤란을 설명하는 방법을 알아봅니다.

계약이 끝났는데 회사가 재계약을 제안했어요. 거절하면 실업급여는요?

계약서의 종료일만으로 판단하기 어려워요. 회사의 갱신 의사, 새 근로조건, 내가 거절한 이유를 나누어 살펴봅니다.

실업급여를 받으며 하루 알바·배달·외주를 했어요. 어떻게 신고하나요?

금액이 적거나 아직 입금되지 않았어도 근로 사실은 확인해야 해요. 일한 날과 소득, 계속 일할 계획을 나누어 신고를 준비합니다.

권고사직인데 개인 사정으로 신고됐어요. 이직 사유를 바로잡으려면?

상실신고와 이직확인서부터 각각 확인하세요. 회사에 정정을 요청하고, 실제 퇴사 경위를 입증할 자료를 고용센터에 전달하는 순서를 정리합니다.

인수인계를 못 끝냈다고 마지막 월급을 안 줘요. 어떻게 대응하나요?

임금 지급과 회사가 주장하는 손해는 나누어 확인해야 해요. 미지급 급여를 계산하고 반환할 물품·자료를 정리하는 실무 순서입니다.

주 3일, 하루 5시간 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있나요?

주 15시간 경계에서 자주 헷갈리는 소정근로시간·개근·휴게시간을 확인해요. 주휴수당 포함 시급이라는 말도 항목별로 살펴봅니다.

월급에 야근수당이 포함돼 있대요. 더 일한 시간도 받을 수 있나요?

포괄임금이라는 이름보다 약정 시간·수당 금액·실제 근로시간을 비교하세요. 고정 연장수당의 부족분을 확인하는 방법입니다.

혼자 매장을 지키는 점심시간, 무급 휴게시간으로 빼도 되나요?

계약서에 휴게라고 적혀 있어도 실제로 자유롭게 쓸 수 있었는지 중요해요. 대기·전화·손님 응대 시간을 구분해서 기록해 봅니다.

퇴직금은 다음 월급날 준대요. 14일이 넘으면 어떻게 하나요?

회사의 급여일과 퇴직급여 지급기한은 같지 않을 수 있어요. 퇴직일·지급 약속·IRP 이체 상태를 순서대로 확인합니다.

아이가 갑자기 아프고 연차도 없어요. 가족돌봄휴가를 쓸 수 있나요?

하루 단위의 긴급 돌봄과 장기간 휴직은 달라요. 가족 범위·사용 일수·급여 여부를 확인하고 신청 내용을 정리합니다.

배우자 출산휴가 20일, 주말을 빼고 나눠 쓸 수 있나요?

출산일·사용기한·소정근로일을 같은 달력에 표시해 보세요. 분할 사용과 급여 신청을 구분해 놓치는 날 없이 준비합니다.

난임치료 일정을 회사에 얼마나 알려야 하나요? 휴가와 비밀 보호

연간 6일 중 최초 2일 유급 기준과 신청 방법을 확인해요. 치료 일정이 바뀌는 상황, 필요한 증빙, 건강정보 전달 범위를 함께 살펴봅니다.

임신 초기인데 출근이 힘들어요. 임신기 단축근무를 어떻게 신청하나요?

임신기 단축과 육아기 단축은 대상·시간·임금 처리가 달라요. 진단서의 주수, 희망 출퇴근 시간, 신청일을 함께 준비합니다.

아파서 쉰 날을 회사가 연차에서 뺐어요. 병가와 연차는 어떻게 다르죠?

업무 외 질병의 병가, 법정 연차, 회사 휴직 규정을 구분해요. 누가 어떤 휴가로 신청·처리했는지가 확인의 출발점입니다.

3.3%를 떼는 프리랜서인데 매일 출근해요. 퇴직금도 없나요?

세금 처리와 계약 이름만으로 근로자 여부가 결정되지는 않아요. 출퇴근 통제·업무 지시·보수 구조를 자료로 설명하는 방법입니다.

카톡으로 내일부터 나오지 말래요. 해고인지 먼저 확인할 것들

출근 정지·대기발령·해고는 다를 수 있어요. 종료 의사와 날짜를 확인하고, 서면통지·해고예고·구제신청을 나누어 준비합니다.

반복되는 모욕과 업무 배제, 직장 내 괴롭힘 신고 전에 무엇을 기록하나요?

불쾌했다는 감정과 확인 가능한 사실을 나누어 정리해요. 사건 기록·보호 요청·회사의 조사 절차를 준비하는 안내입니다.

일하다 다쳤는데 회사가 산재 처리를 반대해요. 신청할 수 있나요?

회사 승인과 산재보험의 업무상 재해 판단은 달라요. 치료를 우선하면서 사고 경위·진료 기록·업무 자료를 준비하는 순서입니다.

근로계약서를 못 받았어요. 월급·근무시간을 어떻게 증명하나요?

서면 계약서를 받지 못했어도 실제 일한 사실이 없어지는 것은 아니에요. 채용공고·대화·근무기록으로 약정 조건을 정리해 보세요.

퇴사하면 배우자 건강보험에 들어갈 수 있나요? 소득·재산부터 확인해요

가족이라는 이유만으로 피부양자가 자동 등록되지는 않아요. 부양관계, 소득 종류, 재산 기준을 확인하고 지역보험과 비교합니다.

퇴사 후 소득이 없는데 국민연금 고지서가 왔어요. 그냥 안 내도 되나요?

납부예외와 체납은 달라요. 소득 없는 기간을 신고하고, 가입기간 공백과 추후납부·실업크레딧을 구분해 준비합니다.

월급에서 국민연금을 뗐는데 회사가 안 냈대요. 내 가입기간은요?

급여 공제와 공단 납부는 다를 수 있어요. 체납 월을 특정하고 원천공제 확인·가입기간·개별납부 제도를 단계별로 문의합니다.

퇴사했는데 예전 소득으로 건강보험료가 나와요. 조정하면 끝인가요?

보험료 조정은 최종 면제와 달라요. 소득 감소를 반영하는 절차와 다음 해 정산에서 추가 부과될 수 있는 이유를 알아봅니다.

이직한 달에 보험료가 두 번 나온 것 같아요. 중복 납부일까요?

고지서를 받은 날짜보다 부과 대상 월과 자격 변동일이 중요해요. 전 회사 정산·지역 고지·새 회사 공제를 나누어 비교합니다.

6개월 일했는데 실업급여 180일이 부족하다고 해요

입사일부터 센 달력 일수와 피보험단위기간은 다릅니다. 이직확인서에 적힌 산정 내역부터 확인하세요.

실업급여를 받으며 가족 가게를 무료로 도왔어요

보수를 받지 않았다는 이유만으로 신고 대상에서 제외된다고 생각하지 마세요. 실제로 한 일을 설명할 준비가 필요합니다.

구직 중 아파졌어요. 상병급여와 수급기간 연장은 어떻게 달라요?

실업신고 전부터 취업이 어려웠는지, 신고한 뒤 아파졌는지가 중요한 출발점입니다.

전에 다니던 회사로 돌아가면 조기재취업수당을 받을 수 있나요?

일찍 취업했다는 조건 외에 재취업한 사업주와 이전 사업주의 관계도 확인합니다.

실업신고 전에 채용을 약속받고 나중에 입사했어요

조기재취업수당에서는 입사일뿐 아니라 실업신고 전 고용 약속이 있었는지도 확인합니다.

수습 3개월은 퇴직금 근속기간에서 빠지나요?

수습이라는 이름보다 그 기간에 실제로 근로를 제공했고 고용관계가 이어졌는지를 확인합니다.

주 15시간 이상과 미만을 오가며 일했어요

전체 기간의 단순 평균보다 기간별로 정해진 근로시간과 4주 평균을 확인하는 것이 먼저입니다.

11개월 계약을 반복했어요. 중간 공백도 확인해야 하나요?

계약서를 새로 썼다는 사실과 근로관계가 실제로 끊겼다는 판단은 구분해야 합니다.

휴직 직후 퇴사했는데 마지막 3개월 월급이 거의 없어요

휴직 중 낮은 입금액을 그대로 평균내기 전에, 평균임금 산정에서 제외하는 기간인지 확인하세요.

평균임금보다 통상임금이 높으면 퇴직금은 어떻게 계산하나요?

평균임금으로만 계산을 끝내지 말고, 같은 단위의 통상임금과 비교했는지 확인하세요.

딱 1년 근무 후 퇴사와 하루 더 재직, 연차가 달라지나요?

마지막 출근일과 근로관계 종료일을 구분해야 연차 발생 시점을 확인할 수 있습니다.

출산휴가 중 계약이 끝났어요. 남은 급여도 끝나나요?

기간제·파견 근로자는 계약 종료 뒤 남은 출산휴가 기간의 급여 상당액 제도를 확인하세요.

초등학교 고학년 자녀, 육아휴직과 단축근무 중 무엇을 확인할까요?

육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 자녀의 연령·학년 기준이 같지 않습니다.

건강·은퇴 준비·학업 때문에 근무시간을 줄이고 싶어요

가족돌봄 등 근로시간 단축은 본인 건강, 만 55세 이상 은퇴 준비, 학업 사유도 포함합니다.

근로시간 단축 신청에 회사가 30일째 답하지 않아요

가족돌봄 등 단축에는 무응답에 관한 규정이 있습니다. 신청 내용과 접수일을 먼저 확인하세요.

입사 3개월 미만이면 부당해고도 문제 삼을 수 없나요?

해고예고수당의 예외와 해고의 정당성은 따로 확인해야 합니다.

계약 도중 만 55세가 됐어요. 2년 제한의 예외인가요?

생일을 지났다는 사실보다 계약을 체결하거나 갱신한 시점의 연령을 확인합니다.

육아휴직 대체인력으로 2년 넘게 일하면 무기계약인가요?

휴직한 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는지 확인합니다.

아이를 어린이집에 내려주고 출근하다 다쳤어요

등하원을 위한 경로 변경은 법정 예외를 살펴볼 수 있습니다. 이동 목적과 사고 지점이 중요합니다.

퇴근길 진료나 가족 간병 때문에 돌아가다 사고가 났어요

진료·요양 중인 가족 돌봄 등 법정 사유와 실제 사고 구간을 함께 확인합니다.

퇴직하자 건강보험료가 올랐어요. 임의계속가입이 유리할까요?

임의계속가입 대상인지 확인한 뒤, 지역가입 보험료와 같은 기준의 실제 금액을 비교하세요.

마지막 회사에서 1년 미만 일했어도 임의계속가입이 되나요?

마지막 회사 한 곳의 재직기간이 아니라 퇴직 전 18개월의 직장가입 이력을 통산해 확인합니다.

퇴직 후 두 달이 지났어요. 임의계속가입 신청이 늦었나요?

퇴직일만 보지 말고 최초 지역보험료 고지서에 적힌 납부기한을 확인하세요.

실업급여를 받는 동안 국민연금도 지원받을 수 있나요?

국민연금 납부예외와 실업크레딧은 다릅니다. 본인 부담과 지원 요건을 함께 확인하세요.

60세에 퇴직했는데 국민연금 가입기간이 10년 미만이에요

반환일시금을 선택하기 전에 임의계속가입으로 기간을 보완할 수 있는지 확인하세요.

퇴직금은 언제부터 발생하나요?

1년 이상 계속 근로와 주 15시간 기준을 중심으로 퇴직금 발생 여부를 확인합니다.

퇴직금 계산에서 평균임금이란 무엇인가요?

퇴직 전 3개월 임금과 총일수, 상여금·연차수당의 반영 원칙을 설명합니다.

퇴직금을 IRP로 받아야 하는 경우와 예외

퇴직급여의 개인형퇴직연금계정 이전 원칙과 주요 예외를 확인합니다.

퇴직금 일시금 수령과 IRP 수령의 차이

지급 경로와 실제 인출 선택을 구분해 이해하고 확인할 세금·운용 요소를 정리합니다.

퇴직금 중간정산이 가능한 사유

법정 사유가 있을 때 신청 가능한 퇴직금 중간정산의 범위와 주의점을 정리합니다.

자발적 퇴사도 실업급여를 받을 수 있는 예외

자발적 이직의 정당한 사유와 필요한 증빙, 최종 확인 절차를 안내합니다.

권고사직과 자진퇴사의 차이

회사의 퇴직 권유와 근로자의 자발적 사직을 구분하고 문서 확인사항을 정리합니다.

이직확인서가 필요한 이유와 확인 방법

실업급여 수급자격 판단에 쓰이는 이직확인서의 내용과 처리 확인 순서를 설명합니다.

육아휴직 중 퇴사할 때 확인할 사항

육아휴직 도중 퇴사를 결정할 때 급여·퇴직금·보험·서류 확인사항을 정리합니다.

육아휴직 후 복직하지 않고 퇴사하는 경우

복직 없이 퇴사할 때 퇴직일, 육아휴직급여, 퇴직금과 실업급여 쟁점을 안내합니다.

육아기 근로시간 단축급여의 기본 구조

육아기 근로시간 단축과 고용보험 급여의 기본 요건·신청 흐름을 정리합니다.

단축근무 후 퇴직금 계산 시 확인할 사항

육아기 근로시간 단축기간이 평균임금과 퇴직금에 미치는 영향을 안전하게 확인합니다.

퇴사 후 건강보험 처리

직장가입자 자격 상실 후 피부양자, 지역가입자, 임의계속가입 선택을 확인합니다.

퇴사 후 국민연금 처리

사업장가입자 상실 뒤 지역가입, 납부예외, 임의가입 가능성을 순서대로 확인합니다.

퇴사 전 받아야 할 서류

이직·실업급여·세금·퇴직금 확인에 필요한 서류와 보관 이유를 정리합니다.

월급이 밀려 퇴사하려고 해요. 실업급여를 위해 무엇을 남겨야 할까요?

퇴사 사유서 한 장보다 월별 지급 기록이 중요해요. 체불임금을 받는 절차와 실업급여 심사에 필요한 자료를 나누어 준비합니다.

인수인계를 못 끝냈다고 마지막 월급을 안 줘요. 어떻게 대응하나요?

임금 지급과 회사가 주장하는 손해는 나누어 확인해야 해요. 미지급 급여를 계산하고 반환할 물품·자료를 정리하는 실무 순서입니다.

가족돌봄휴직, 작년에 썼어도 올해 다시 쓸 수 있나요? 매년 90일의 권리

가족의 질병·사고·노령으로 돌봄이 필요하다면 매년 다시 확인할 수 있는 법정 휴직입니다. 연간 한도, 무급 여부, 신청서와 거절 예외까지 정리합니다.

3.3%를 떼는 프리랜서인데 매일 출근해요. 퇴직금도 없나요?

세금 처리와 계약 이름만으로 근로자 여부가 결정되지는 않아요. 출퇴근 통제·업무 지시·보수 구조를 자료로 설명하는 방법입니다.

퇴사하면 배우자 건강보험에 들어갈 수 있나요? 소득·재산부터 확인해요

가족이라는 이유만으로 피부양자가 자동 등록되지는 않아요. 부양관계, 소득 종류, 재산 기준을 확인하고 지역보험과 비교합니다.

월급이 밀려 퇴사하려고 해요. 실업급여를 위해 무엇을 남겨야 할까요?

퇴사 사유서 한 장보다 월별 지급 기록이 중요해요. 체불임금을 받는 절차와 실업급여 심사에 필요한 자료를 나누어 준비합니다.

회사가 이전해 왕복 3시간이 걸려요. 통근 곤란 퇴사는 어떻게 확인하나요?

거리보다 실제 출퇴근 경로와 이전 경위가 중요해요. 교통수단·근무시간·거주지 변경 자료를 묶어 통근 곤란을 설명하는 방법을 알아봅니다.

계약이 끝났는데 회사가 재계약을 제안했어요. 거절하면 실업급여는요?

계약서의 종료일만으로 판단하기 어려워요. 회사의 갱신 의사, 새 근로조건, 내가 거절한 이유를 나누어 살펴봅니다.

실업급여를 받으며 하루 알바·배달·외주를 했어요. 어떻게 신고하나요?

금액이 적거나 아직 입금되지 않았어도 근로 사실은 확인해야 해요. 일한 날과 소득, 계속 일할 계획을 나누어 신고를 준비합니다.

권고사직인데 개인 사정으로 신고됐어요. 이직 사유를 바로잡으려면?

상실신고와 이직확인서부터 각각 확인하세요. 회사에 정정을 요청하고, 실제 퇴사 경위를 입증할 자료를 고용센터에 전달하는 순서를 정리합니다.

6개월 일했는데 실업급여 180일이 부족하다고 해요

입사일부터 센 달력 일수와 피보험단위기간은 다릅니다. 이직확인서에 적힌 산정 내역부터 확인하세요.

인수인계를 못 끝냈다고 마지막 월급을 안 줘요. 어떻게 대응하나요?

임금 지급과 회사가 주장하는 손해는 나누어 확인해야 해요. 미지급 급여를 계산하고 반환할 물품·자료를 정리하는 실무 순서입니다.

주 3일, 하루 5시간 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있나요?

주 15시간 경계에서 자주 헷갈리는 소정근로시간·개근·휴게시간을 확인해요. 주휴수당 포함 시급이라는 말도 항목별로 살펴봅니다.

월급에 야근수당이 포함돼 있대요. 더 일한 시간도 받을 수 있나요?

포괄임금이라는 이름보다 약정 시간·수당 금액·실제 근로시간을 비교하세요. 고정 연장수당의 부족분을 확인하는 방법입니다.

혼자 매장을 지키는 점심시간, 무급 휴게시간으로 빼도 되나요?

계약서에 휴게라고 적혀 있어도 실제로 자유롭게 쓸 수 있었는지 중요해요. 대기·전화·손님 응대 시간을 구분해서 기록해 봅니다.

퇴직금은 다음 월급날 준대요. 14일이 넘으면 어떻게 하나요?

회사의 급여일과 퇴직급여 지급기한은 같지 않을 수 있어요. 퇴직일·지급 약속·IRP 이체 상태를 순서대로 확인합니다.

수습 3개월은 퇴직금 근속기간에서 빠지나요?

수습이라는 이름보다 그 기간에 실제로 근로를 제공했고 고용관계가 이어졌는지를 확인합니다.

가족돌봄휴직, 작년에 썼어도 올해 다시 쓸 수 있나요? 매년 90일의 권리

가족의 질병·사고·노령으로 돌봄이 필요하다면 매년 다시 확인할 수 있는 법정 휴직입니다. 연간 한도, 무급 여부, 신청서와 거절 예외까지 정리합니다.

육아기 근로시간 단축, 초등학교 고학년도 가능해요. 대상·기간·회사 신청 방법

만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 위한 단축근무입니다. 주 15~35시간, 사용 가능 기간과 회사 신청·서면 근로조건을 확인하세요.

육아기 근로시간 단축 급여 신청 방법: 회사 확인서부터 고용24 접수까지

회사에 단축근무를 신청하는 것과 급여 신청은 별개입니다. 180일·30일 요건, 준비 서류, 고용24 메뉴와 월별 신청·보완·처리 확인을 단계별로 안내합니다.

아이가 갑자기 아프고 연차도 없어요. 가족돌봄휴가를 쓸 수 있나요?

하루 단위의 긴급 돌봄과 장기간 휴직은 달라요. 가족 범위·사용 일수·급여 여부를 확인하고 신청 내용을 정리합니다.

배우자 출산휴가 20일, 주말을 빼고 나눠 쓸 수 있나요?

출산일·사용기한·소정근로일을 같은 달력에 표시해 보세요. 분할 사용과 급여 신청을 구분해 놓치는 날 없이 준비합니다.

난임치료 일정을 회사에 얼마나 알려야 하나요? 휴가와 비밀 보호

연간 6일 중 최초 2일 유급 기준과 신청 방법을 확인해요. 치료 일정이 바뀌는 상황, 필요한 증빙, 건강정보 전달 범위를 함께 살펴봅니다.

3.3%를 떼는 프리랜서인데 매일 출근해요. 퇴직금도 없나요?

세금 처리와 계약 이름만으로 근로자 여부가 결정되지는 않아요. 출퇴근 통제·업무 지시·보수 구조를 자료로 설명하는 방법입니다.

카톡으로 내일부터 나오지 말래요. 해고인지 먼저 확인할 것들

출근 정지·대기발령·해고는 다를 수 있어요. 종료 의사와 날짜를 확인하고, 서면통지·해고예고·구제신청을 나누어 준비합니다.

반복되는 모욕과 업무 배제, 직장 내 괴롭힘 신고 전에 무엇을 기록하나요?

불쾌했다는 감정과 확인 가능한 사실을 나누어 정리해요. 사건 기록·보호 요청·회사의 조사 절차를 준비하는 안내입니다.

일하다 다쳤는데 회사가 산재 처리를 반대해요. 신청할 수 있나요?

회사 승인과 산재보험의 업무상 재해 판단은 달라요. 치료를 우선하면서 사고 경위·진료 기록·업무 자료를 준비하는 순서입니다.

근로계약서를 못 받았어요. 월급·근무시간을 어떻게 증명하나요?

서면 계약서를 받지 못했어도 실제 일한 사실이 없어지는 것은 아니에요. 채용공고·대화·근무기록으로 약정 조건을 정리해 보세요.

입사 3개월 미만이면 부당해고도 문제 삼을 수 없나요?

해고예고수당의 예외와 해고의 정당성은 따로 확인해야 합니다.

퇴사하면 배우자 건강보험에 들어갈 수 있나요? 소득·재산부터 확인해요

가족이라는 이유만으로 피부양자가 자동 등록되지는 않아요. 부양관계, 소득 종류, 재산 기준을 확인하고 지역보험과 비교합니다.

퇴사 후 소득이 없는데 국민연금 고지서가 왔어요. 그냥 안 내도 되나요?

납부예외와 체납은 달라요. 소득 없는 기간을 신고하고, 가입기간 공백과 추후납부·실업크레딧을 구분해 준비합니다.

월급에서 국민연금을 뗐는데 회사가 안 냈대요. 내 가입기간은요?

급여 공제와 공단 납부는 다를 수 있어요. 체납 월을 특정하고 원천공제 확인·가입기간·개별납부 제도를 단계별로 문의합니다.

퇴사했는데 예전 소득으로 건강보험료가 나와요. 조정하면 끝인가요?

보험료 조정은 최종 면제와 달라요. 소득 감소를 반영하는 절차와 다음 해 정산에서 추가 부과될 수 있는 이유를 알아봅니다.

이직한 달에 보험료가 두 번 나온 것 같아요. 중복 납부일까요?

고지서를 받은 날짜보다 부과 대상 월과 자격 변동일이 중요해요. 전 회사 정산·지역 고지·새 회사 공제를 나누어 비교합니다.

퇴직하자 건강보험료가 올랐어요. 임의계속가입이 유리할까요?

임의계속가입 대상인지 확인한 뒤, 지역가입 보험료와 같은 기준의 실제 금액을 비교하세요.