6개월 일했는데 실업급여 180일이 부족하다고 해요
입사일부터 센 달력 일수와 피보험단위기간은 다릅니다. 이직확인서에 적힌 산정 내역부터 확인하세요.
먼저 읽는 핵심
- 입사일부터 센 달력 일수와 피보험단위기간은 다릅니다. 이직확인서에 적힌 산정 내역부터 확인하세요.
- 유급·무급 · 주휴 등 보수 지급의 기초가 된 날과 무급휴일을 구분합니다.
- 이전 이력 · 다른 회사의 이력을 더할 수 있는지는 기준기간·과거 수급 여부를 함께 봅니다.
먼저 알아둘 개념
피보험단위기간
고용보험 가입기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합한 기간입니다. 단순히 재직한 날짜 전체를 뜻하지 않습니다.
내 상황에 적용하기 전에
6개월을 채워 퇴사했더라도 곧바로 180일 요건을 충족한다고 단정할 수 없습니다. 유급으로 처리된 날과 무급인 날이 다르기 때문입니다. 근무일수만 세거나 달력의 모든 날을 더하는 방식 모두 실제 기록과 어긋날 수 있습니다.
우선 회사가 제출한 이직확인서의 피보험단위기간과 임금 지급 내역을 맞춰 봅니다. 이전 회사 이력이 있으면 적용 기준기간과 과거 수급 이력을 함께 확인해야 합니다. 이 글은 일반 근로자의 일수 확인 방법에 관한 내용이며, 일용·초단시간 등 고용형태별 자격 요건까지 자동 판정하지 않습니다.
판단을 가르는 조건
- 유급·무급
- 주휴 등 보수 지급의 기초가 된 날과 무급휴일을 구분합니다.
- 이전 이력
- 다른 회사의 이력을 더할 수 있는지는 기준기간·과거 수급 여부를 함께 봅니다.
- 퇴사 사유
- 일수 요건을 채워도 이직사유 등 다른 자격 심사는 별도로 남습니다.
달력으로 6개월
재직기간만 알 수 있어 피보험단위기간은 별도 확인
이직확인서의 일수 확인
회사 신고 내역을 근로계약·임금 기록과 대조 가능
준비할 자료와 확인할 부분
사실관계 확인을 위한 자료와 신청서류를 구분했습니다. 실제 제출 전 담당기관·회사의 최신 요구 항목을 확인하세요.
01
확인자료
이직확인서 처리 내역
- 준비 이유
- 회사에서 신고한 일수와 이직사유 확인
- 확인·발급
- 고용24 및 전 직장 인사담당자
- 볼 항목
- 기간별 보수 지급 기초일수
02
보조자료
근로계약서·급여명세서
- 준비 이유
- 유급일·무급일과 근무 약정 확인
- 확인·발급
- 본인 보관자료·회사
- 볼 항목
- 주휴·무급휴직·입퇴사 시점
다음 할 일
- 고용24에서 이직확인서 처리 여부를 확인합니다.
- 월별 일수를 계약·급여 자료와 대조하고 빠진 구간을 표시합니다.
- 차이가 있으면 회사에 산정 근거를 요청하고 고용센터에 적용 기준기간을 확인합니다.
이렇게 물어보세요
이직확인서에 기재한 피보험단위기간의 월별 산정 내역과 무급일 제외 내역을 확인하고 싶습니다.
“재직 6개월 = 수급 가능”으로 퇴사일을 정하지 마세요. 하루 차이를 판단하기 전 실제 보험 기록이 필요합니다.
근거와 확인 범위
- 고용보험법 제41조 · 피보험 단위기간 ↗법령 · 보수 지급의 기초가 된 날을 합산
- 고용24 · 실업급여 신청과 근로사실 신고 ↗공식 안내 · 이직확인서·신고 절차. 가입기간과 피보험단위기간을 혼동하지 않음
공개자료를 대조해 작성한 일반 안내입니다. 실제 자료의 진위나 개별 사건을 심사한 결과는 아닙니다. 예시는 이해를 돕기 위한 상황 설명입니다.
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