권고사직과 자진퇴사의 차이

누가 퇴직을 결정했는지가 핵심입니다

권고사직은 보통 회사가 경영상 필요 등을 이유로 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계를 끝내는 경우입니다. 자진퇴사는 근로자가 개인 사정으로 스스로 사직 의사를 표시하는 경우입니다. 실제 판단은 문서 제목 하나가 아니라 제안 경위와 의사결정 과정을 봅니다.

서명 전에 확인할 것

회사가 권고사직을 제안했다면 제안 이유, 퇴직일, 위로금, 미사용 연차 처리, 이직확인서에 신고할 사유를 서면으로 확인하세요. 사직서에 ‘개인사정’이라고 쓰도록 요구받으면 실제 경위와 다르게 기록될 위험이 있습니다. 이해하지 못한 합의서나 권리 포기 문구에는 바로 서명하지 않는 편이 안전합니다.

실업급여와 해고는 별개입니다

경영상 필요에 따른 권고사직은 일반적으로 비자발적 이직 사유로 검토될 수 있지만, 고용센터가 피보험단위기간과 구직 의사 등 전체 요건을 판단합니다. 권고사직이 곧 해고인 것도 아닙니다. 해고예고수당이나 부당해고 구제 문제는 실제로 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료했는지 별도 검토가 필요합니다.

대화 기록, 제안서, 이메일, 사직서 사본과 최종 합의서를 보관하고 이직확인서가 사실대로 제출됐는지 확인하세요.