가족돌봄휴직, 작년에 썼어도 올해 다시 쓸 수 있나요? 매년 90일의 권리

내 상황에 적용하기 전에

부모의 수술이나 배우자의 장기 치료가 다시 필요해졌는데 “작년에 휴직했으니 올해는 안 되겠지” 하고 퇴사를 먼저 생각할 수 있습니다. 가족돌봄휴직은 그런 상황에서 고용관계를 유지하며 돌볼 수 있도록 마련한 법정 제도입니다. 올해의 돌봄 사유와 사용 이력을 다시 확인하세요.

다만 연간 90일은 아무 사유로도 원하는 날에 쓸 수 있는 유급 휴가를 뜻하지 않습니다. 대상 가족, 돌봄 필요성, 다른 가족의 돌봄 가능성, 현재 직장 계속근로기간과 사업 운영 관련 예외를 함께 보아야 합니다. 회사에 휴직 사용을 신청하는 절차와 소득이 줄어드는 동안의 생활 계획을 나눠 준비하면 좋습니다.

판단을 가르는 조건

돌봄 사유와 대상

질병·사고·노령, 법정 가족 범위와 실제 돌봄 필요성을 확인합니다.

연간 한도

올해의 가족돌봄휴가와 휴직 내역을 합산합니다. 분할 휴직은 1회 30일 이상입니다.

근속·허용 예외

현재 사업에서의 계속근로기간과 거절 사유를 확인합니다.

소득 계획

법정 무급 원칙과 회사의 별도 유급 규정, 보험료 처리를 확인합니다.

준비할 자료와 확인할 부분

사실관계 확인을 위한 자료와 신청서류를 구분했습니다. 실제 제출 전 담당기관·회사의 최신 요구 항목을 확인하세요.

다음 할 일

1. 올해 돌봄 사유·가족 범위와 사용 내역을 정리하세요.
2. 달력 기준 30일 이상의 희망 휴직 기간과 소득 계획을 세우세요.
3. 원칙적으로 개시 30일 전 신청서를 제출하고 접수 기록을 남기세요.
4. 거절되면 법정 예외에 해당하는 서면 사유와 대안을 요청하세요.
5. 휴직 중 사유·기간이 달라지면 회사에 알리고 복귀 일정을 확인하세요.

가족돌봄휴가와 휴직의 사유·기간·단위를 섞거나, 연간 90일을 가족별로 따로 생기는 유급 휴가로 이해하지 마세요.