휴직·휴가·돌봄 · 새 글가족돌봄휴직, 작년에 썼어도 올해 다시 쓸 수 있나요? 매년 90일의 권리
가족의 질병·사고·노령으로 돌봄이 필요하다면 매년 다시 확인할 수 있는 법정 휴직입니다. 연간 한도, 무급 여부, 신청서와 거절 예외까지 정리합니다.
휴직·휴가·돌봄
쉬거나 근무시간을 줄일 방법을 찾아요.
13개의 안내
휴직·휴가·돌봄 · 새 글
휴직·휴가·돌봄 · 새 글육아기 근로시간 단축, 초등학교 고학년도 가능해요. 대상·기간·회사 신청 방법
만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 위한 단축근무입니다. 주 15~35시간, 사용 가능 기간과 회사 신청·서면 근로조건을 확인하세요.
휴직·휴가·돌봄 · 새 글육아기 근로시간 단축 급여 신청 방법: 회사 확인서부터 고용24 접수까지
회사에 단축근무를 신청하는 것과 급여 신청은 별개입니다. 180일·30일 요건, 준비 서류, 고용24 메뉴와 월별 신청·보완·처리 확인을 단계별로 안내합니다.
휴직·휴가·돌봄딱 1년 근무 후 퇴사와 하루 더 재직, 연차가 달라지나요?
마지막 출근일과 근로관계 종료일을 구분해야 연차 발생 시점을 확인할 수 있습니다.
휴직·휴가·돌봄출산휴가 중 계약이 끝났어요. 남은 급여도 끝나나요?
기간제·파견 근로자는 계약 종료 뒤 남은 출산휴가 기간의 급여 상당액 제도를 확인하세요.
휴직·휴가·돌봄초등학교 고학년 자녀, 육아휴직과 단축근무 중 무엇을 확인할까요?
육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 자녀의 연령·학년 기준이 같지 않습니다.
휴직·휴가·돌봄건강·은퇴 준비·학업 때문에 근무시간을 줄이고 싶어요
가족돌봄 등 근로시간 단축은 본인 건강, 만 55세 이상 은퇴 준비, 학업 사유도 포함합니다.
휴직·휴가·돌봄근로시간 단축 신청에 회사가 30일째 답하지 않아요
가족돌봄 등 단축에는 무응답에 관한 규정이 있습니다. 신청 내용과 접수일을 먼저 확인하세요.
휴직·휴가·돌봄 · 새 글아이가 갑자기 아프고 연차도 없어요. 가족돌봄휴가를 쓸 수 있나요?
하루 단위의 긴급 돌봄과 장기간 휴직은 달라요. 가족 범위·사용 일수·급여 여부를 확인하고 신청 내용을 정리합니다.
휴직·휴가·돌봄 · 새 글배우자 출산휴가 20일, 주말을 빼고 나눠 쓸 수 있나요?
출산일·사용기한·소정근로일을 같은 달력에 표시해 보세요. 분할 사용과 급여 신청을 구분해 놓치는 날 없이 준비합니다.
휴직·휴가·돌봄 · 새 글난임치료 일정을 회사에 얼마나 알려야 하나요? 휴가와 비밀 보호
연간 6일 중 최초 2일 유급 기준과 신청 방법을 확인해요. 치료 일정이 바뀌는 상황, 필요한 증빙, 건강정보 전달 범위를 함께 살펴봅니다.
휴직·휴가·돌봄 · 새 글임신 초기인데 출근이 힘들어요. 임신기 단축근무를 어떻게 신청하나요?
임신기 단축과 육아기 단축은 대상·시간·임금 처리가 달라요. 진단서의 주수, 희망 출퇴근 시간, 신청일을 함께 준비합니다.
휴직·휴가·돌봄 · 새 글아파서 쉰 날을 회사가 연차에서 뺐어요. 병가와 연차는 어떻게 다르죠?
업무 외 질병의 병가, 법정 연차, 회사 휴직 규정을 구분해요. 누가 어떤 휴가로 신청·처리했는지가 확인의 출발점입니다.
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