월급이 밀려 퇴사하려고 해요. 실업급여를 위해 무엇을 남겨야 할까요?

내 상황에 적용하기 전에

급여일이 지났는데 회사는 다음 달에 한꺼번에 주겠다고 해요. 이런 상황에서 사직서를 쓰면 무조건 자진퇴사로 처리될까 걱정될 수 있습니다. 고용24는 일정한 임금체불을 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직 사유로 안내하고 있어요. 다만 “두 번 늦었으니 확정”처럼 세면 안 됩니다. 체불된 액수, 원래 지급일, 실제 지급일, 체불이 지속된 기간을 고용센터에서 확인합니다.

퇴사 전에 받을 돈과 생활비 계획을 정리하면서 관할 고용센터에 구체적인 내역을 상담해 보세요. 상담은 승인 결정과 같지 않지만 어떤 자료가 부족한지 확인하는 데 도움이 됩니다. 사직서에는 사실과 다른 개인 사유를 적기보다 미지급 급여의 대상 월과 퇴사 경위를 정확히 남기는 것이 좋아요. 회사가 이미 입력한 이직 사유도 실제 경위와 일치하는지 확인해야 합니다.

판단을 가르는 조건

이직 시점

퇴사일을 기준으로 어떤 기간의 체불을 설명하는지 확인해요.

체불의 형태

일부 지급과 지급 지연까지 대상 월별로 분리해요.

다른 수급 요건

통상 이직 전 18개월의 피보험단위기간 180일, 구직 가능 상태 등을 별도로 봐요. 예외 대상은 고용센터에서 확인하세요.

준비할 자료와 확인할 부분

사실관계 확인을 위한 자료와 신청서류를 구분했습니다. 실제 제출 전 담당기관·회사의 최신 요구 항목을 확인하세요.

다음 할 일

1. 급여명세서와 입금 내역으로 월별 지급표를 만드세요.
2. 퇴사 경위와 체불 기간을 가지고 고용센터에 수급자격 자료를 문의하세요.
3. 회사에 이직확인서 처리와 실제 이직 사유 기재를 요청하세요.
4. 미지급 임금은 노동포털의 임금체불 진정 절차를 별도로 검토하세요.

체불 신고 접수증만으로 실업급여가 승인되는 것은 아니에요. 사실과 다른 이직 사유를 맞춰 적어 달라고 요청하지 마세요.