인수인계를 못 끝냈다고 마지막 월급을 안 줘요. 어떻게 대응하나요?

내 상황에 적용하기 전에

“후임자가 올 때까지 안 나왔으니 월급에서 빼겠다”는 말을 들으면 퇴사자의 잘못이 있으면 급여도 못 받는지 걱정될 수 있어요. 그러나 일한 대가인 임금과 회사가 별도로 주장하는 손해배상은 같은 문제가 아닙니다. 회사가 손해를 주장한다고 이미 발생한 임금을 마음대로 보류하거나 정해진 위약금을 자동으로 공제할 수 있는 것은 아니에요.

우선 실제로 일한 기간, 지급일, 지급받은 액수를 확인하세요. 퇴사일 이후 일하지 않은 날의 임금을 청구하는 문제와, 퇴사 전 일한 급여를 못 받은 문제를 구분해야 합니다. 회사 물품이 남아 있다면 반환을 진행하고 수령 확인을 남기세요. 인수인계가 미흡했다는 주장에 대해서도 한 일과 못 한 일을 사실대로 정리해 두는 것이 좋습니다.

판단을 가르는 조건

지급 대상

이미 일한 급여인지, 별도 발생 요건이 있는 수당인지 구분해요.

퇴직일과 기한

근로관계 종료일과 금품청산 기한, 연장 합의를 확인해요.

공제 근거

세금·보험료와 손해액·위약금 공제를 분리해요.

준비할 자료와 확인할 부분

사실관계 확인을 위한 자료와 신청서류를 구분했습니다. 실제 제출 전 담당기관·회사의 최신 요구 항목을 확인하세요.

다음 할 일

1. 마지막 급여의 항목별 정산표를 회사에 요청하세요.
2. 물품 반납과 인수인계 완료·미완료 내역을 남기세요.
3. 미지급 금액과 지급 요청을 서면으로 전달하세요.
4. 해결되지 않으면 노동포털 진정과 손해배상 주장에 대한 상담을 나누어 진행하세요.

회사 자료를 임금 지급의 담보로 무단 보관·공개하지 마세요. 본인 권리 확인에 필요한 자료도 적법한 범위에서 보관하세요.