단축근무 후 퇴직금 계산 시 확인할 사항

단축된 월급만으로 계산하지 않습니다

육아기 근로시간 단축을 사용하면 실제 월급이 줄 수 있지만, 이를 그대로 최근 3개월 임금으로 넣어 퇴직금을 낮추는 방식이 항상 맞는 것은 아닙니다. 고용노동부 안내에 따르면 육아기 근로시간 단축기간은 평균임금 산정기간에서 제외되므로 단축 전 기간의 임금으로 산정될 수 있습니다.

준비할 자료

• 단축 시작일과 종료일이 적힌 승인서
• 단축 전 3개월 이상의 급여명세서
• 단축 전·후 근로계약 또는 변경합의서
• 연간 상여금과 연차수당 지급내역
• 회사가 작성한 퇴직금 산정표

단축 전에도 육아휴직, 출산전후휴가, 병가 등 다른 제외기간이 이어졌다면 산정 대상기간을 더 거슬러 올라가야 할 수 있습니다. 워크노트 간편 계산기는 이 연쇄 제외기간을 자동 계산하지 않습니다.

회사 계산표에서 볼 부분

평균임금 산정기간의 시작·종료일, 제외된 기간과 임금, 3개월 총일수, 포함된 상여금·연차수당, 계속근로일수를 순서대로 확인하세요. 단축기간이 근속기간에서 빠져 있거나 단축된 임금만 반영됐다면 근거를 요청하고 고용노동부 공식 계산기 또는 1350으로 재확인하세요.