근로계약서를 못 받았어요. 월급·근무시간을 어떻게 증명하나요?

내 상황에 적용하기 전에

처음에는 며칠 해 보고 계약서를 쓰자고 했는데 몇 달이 지날 수 있어요. 이때 근무기간과 시급에 다툼이 생기면 자료가 부족해 곤란해집니다. 계약서를 교부받을 권리를 요청하는 것과 이미 일한 임금을 청구하는 것은 함께 진행할 수 있는 문제예요. 서류가 없다고 근로관계가 자동으로 없어진 것은 아닙니다.

처음 제시된 채용공고, 면접 후 문자, 시급을 확인한 대화, 출근표, 통장 입금과 명세서를 모아 보세요. 채용공고 내용이 최종 계약과 항상 같다고 단정할 수는 없으니 나중에 변경 합의가 있었는지도 적어야 해요. 공고만 있고 실제로 근무한 증거가 없다면 입증할 내용이 다르므로 일한 사실과 약정 조건을 구분해서 준비하세요.

판단을 가르는 조건

실제 근무

누구의 지시로 언제부터 어떤 일을 했는지 확인해요.

최종 약정

공고 이후 변경된 조건이 있는지 확인해요.

교부 여부

서명만 했는지 본인 사본까지 받았는지 확인해요.

준비할 자료와 확인할 부분

사실관계 확인을 위한 자료와 신청서류를 구분했습니다. 실제 제출 전 담당기관·회사의 최신 요구 항목을 확인하세요.

다음 할 일

1. 처음 제시된 조건과 실제 근무를 정리하세요.
2. 본인 사본의 근로계약서와 급여명세서를 요청하세요.
3. 뒤늦게 받은 문서가 실제 조건과 일치하는지 확인하세요.
4. 교부 거부나 임금 차이가 계속되면 각각의 문제를 노동관서에 상담하세요.

자료를 만들기 위해 공고나 대화 날짜를 바꾸지 마세요. 당시 자료와 현재 기억을 구분해서 제출하세요.