해고·계약·산재입사 3개월 미만이면 부당해고도 문제 삼을 수 없나요?
해고예고수당의 예외와 해고의 정당성은 따로 확인해야 합니다.
해고·계약·산재
계약과 사고에서 놓치기 쉬운 권리를 살펴요.
10개의 안내
해고·계약·산재
해고·계약·산재계약 도중 만 55세가 됐어요. 2년 제한의 예외인가요?
생일을 지났다는 사실보다 계약을 체결하거나 갱신한 시점의 연령을 확인합니다.
해고·계약·산재육아휴직 대체인력으로 2년 넘게 일하면 무기계약인가요?
휴직한 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는지 확인합니다.
해고·계약·산재아이를 어린이집에 내려주고 출근하다 다쳤어요
등하원을 위한 경로 변경은 법정 예외를 살펴볼 수 있습니다. 이동 목적과 사고 지점이 중요합니다.
해고·계약·산재퇴근길 진료나 가족 간병 때문에 돌아가다 사고가 났어요
진료·요양 중인 가족 돌봄 등 법정 사유와 실제 사고 구간을 함께 확인합니다.
해고·계약·산재 · 새 글3.3%를 떼는 프리랜서인데 매일 출근해요. 퇴직금도 없나요?
세금 처리와 계약 이름만으로 근로자 여부가 결정되지는 않아요. 출퇴근 통제·업무 지시·보수 구조를 자료로 설명하는 방법입니다.
해고·계약·산재 · 새 글카톡으로 내일부터 나오지 말래요. 해고인지 먼저 확인할 것들
출근 정지·대기발령·해고는 다를 수 있어요. 종료 의사와 날짜를 확인하고, 서면통지·해고예고·구제신청을 나누어 준비합니다.
해고·계약·산재 · 새 글반복되는 모욕과 업무 배제, 직장 내 괴롭힘 신고 전에 무엇을 기록하나요?
불쾌했다는 감정과 확인 가능한 사실을 나누어 정리해요. 사건 기록·보호 요청·회사의 조사 절차를 준비하는 안내입니다.
해고·계약·산재 · 새 글일하다 다쳤는데 회사가 산재 처리를 반대해요. 신청할 수 있나요?
회사 승인과 산재보험의 업무상 재해 판단은 달라요. 치료를 우선하면서 사고 경위·진료 기록·업무 자료를 준비하는 순서입니다.
해고·계약·산재 · 새 글근로계약서를 못 받았어요. 월급·근무시간을 어떻게 증명하나요?
서면 계약서를 받지 못했어도 실제 일한 사실이 없어지는 것은 아니에요. 채용공고·대화·근무기록으로 약정 조건을 정리해 보세요.
맞는 안내를 찾지 못했어요.
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