수습 3개월은 퇴직금 근속기간에서 빠지나요?

내 상황에 적용하기 전에

수습이나 인턴 기간에 회사의 지휘·감독 아래 일을 하고 공백 없이 정식 직원으로 전환됐다면 그 이전 기간도 계속근로기간에 포함되는지 확인해야 합니다. 회사의 인사 화면에 정규직 전환일이 입사일로 등록됐다는 사정만으로 계산을 끝내지 마세요.

다만 학교 실습이나 채용 전 순수 교육까지 모두 같은 결론이 되는 것은 아닙니다. 업무를 지시받았는지, 실제 업무에 투입됐는지, 보수와 출퇴근 관리가 어땠는지 등 근로관계의 실질이 중요합니다. 이 글의 수습은 실제 근로를 제공한 경우를 전제로 합니다.

판단을 가르는 조건

실제 근로

회사 업무를 수행하며 지휘·감독을 받았는지 확인합니다.

전환 과정

기존 근로관계가 이어졌는지, 실제로 종료 후 새로 채용됐는지 살펴봅니다.

다른 요건

전체 계속근로기간과 주 소정근로시간 요건도 확인합니다.

준비할 자료와 확인할 부분

사실관계 확인을 위한 자료와 신청서류를 구분했습니다. 실제 제출 전 담당기관·회사의 최신 요구 항목을 확인하세요.

다음 할 일

1. 수습 시작일과 정규직 전환일을 함께 적습니다.
2. 회사가 계산한 근속기간의 시작일과 비교합니다.
3. 차이가 있으면 수습 중 실제 업무 자료를 첨부해 산정 근거를 요청합니다.

수습이라는 명칭만으로 전부 제외하거나 모든 인턴을 무조건 포함하지 않습니다.