육아휴직 중 퇴사할 때 확인할 사항

퇴직일과 급여 대상기간을 먼저 구분하세요

육아휴직급여는 실제로 육아휴직을 사용한 기간을 기준으로 지급요건을 판단합니다. 휴직 중 퇴직하면 퇴직일 이후 기간은 육아휴직이 아니므로 급여 대상이 될 수 없습니다. 이미 지급된 급여의 처리, 마지막 신청기간은 고용센터에 확인하세요.

퇴직금 계산의 주의점

육아휴직 기간은 계속근로기간에 포함되는 것이 원칙입니다. 또한 평균임금 산정에서는 법령에 따라 육아휴직 기간과 그 기간의 임금이 제외될 수 있어 단순히 휴직 중 적은 임금으로 퇴직금이 계산된다고 단정하면 안 됩니다. 휴직 직전 임금자료와 고용노동부 공식 계산기를 함께 확인하세요.

사직 전 체크

• 퇴직일과 육아휴직 종료일을 서면으로 확인
• 마지막 육아휴직급여 신청기간과 제출서류 확인
• 회사의 이직확인서 사유가 실제 경위와 일치하는지 확인
• 퇴직금, 미사용 연차, 경력증명서와 원천징수영수증 요청
• 건강보험 피부양자·임의계속가입 또는 지역가입 예상 확인
• 국민연금 지역가입·납부예외 가능성 확인

자발적 퇴사라도 육아 때문에 근무 지속이 곤란했고 회사가 휴직이나 배치를 허용하지 않은 등 정당한 사유가 있다면 구직급여 예외 여부를 별도로 확인할 수 있습니다. 자동으로 인정되는 것은 아니므로 퇴사 전 증빙을 준비하세요.