퇴직금은 언제부터 발생하나요?

먼저 확인할 두 가지

일반적인 퇴직금 제도에서는 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴직할 때 퇴직금이 발생합니다. 정규직·계약직·아르바이트라는 이름보다 실제 근로관계와 위 조건이 중요합니다.

계속근로기간은 보통 입사일부터 퇴직일까지의 고용관계가 이어진 기간입니다. 계약이 갱신됐거나 짧은 공백 뒤 같은 조건으로 반복 계약한 경우에는 사실관계에 따라 합산 여부가 달라질 수 있으므로 계약서와 급여명세서를 함께 확인해야 합니다.

금액의 기본 틀

사용자는 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급할 수 있는 제도를 두어야 합니다. 퇴직금은 단순히 ‘마지막 월급 × 근속연수’가 아닙니다. 퇴직 사유 발생 전 3개월의 임금과 그 기간의 총일수로 계산한 평균임금이 출발점입니다.

이런 경우는 추가 확인하세요

• 주별 근로시간이 자주 바뀐 단시간 근로자
• 휴직·출산전후휴가·육아휴직 기간이 최근 3개월에 포함된 경우
• 사업주가 바뀌었지만 같은 장소와 업무에서 계속 일한 경우
• 프리랜서 계약서를 썼지만 실제로는 지휘·감독을 받은 경우

계산 결과는 예상치입니다. 근로자성, 계속근로기간, 평균임금에 포함되는 항목에 다툼이 있으면 고용노동부 1350 또는 관할 노동관서에서 확인하세요.